CBA：工资帽规范运动员薪酬、引导俱乐部健康可持续发展

　　新华社北京8月4日电 题：工资帽规范运动员薪酬、引导俱乐部健康可持续发展——专访CBA公司有关负责人

　　新华社记者苏斌、王镜宇

　　中国男子篮球职业联赛(简称“CBA联赛”)主办方日前公布了《2022-2023赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》(简称“《管理规定》”)，2022-2023赛季将是CBA联赛实行工资帽制度的第三个赛季。CBA公司有关负责人日前在接受新华社记者专访时表示，CBA公司希望通过工资帽制度的实施，规范各CBA俱乐部的运动员薪酬，引导各俱乐部健康可持续发展。

　　工资帽规范运动员薪酬、引导俱乐部健康可持续发展

　　在2017年8月举行的CBA公司财务及薪酬委员会会议上，有关限薪和注册转会制度的改革作为重要议题被提出。与会的俱乐部投资人和总经理明确提出，要积极推进设置工资帽、鼓励各俱乐部自主培养年轻球员、推出球员标准合同、扩大和规范球员交流方式等工作，并为此成立了工作小组。

　　在2020-2021赛季之前的三个赛季，CBA公司一直在为工资帽的推出做准备，其中标准合同的使用是重要一环。2018-2019赛季，CBA开始测试标准合同，2019-2020赛季全面试行。在此基础上，包含工资帽相关规则的《2020-2021赛季CBA联赛球员注册、报名管理规定》得以在2020-2021赛季前推出并实施。

　　“CBA公司希望通过工资帽制度的实施，规范各CBA俱乐部的运动员薪酬，引导各俱乐部健康可持续发展，逐步管理好运动员和身边人的预期。”该负责人表示，联赛是一个共生关系，多方利益需要逐步平衡。如果球员在联赛中表现出色，除了工资收入之外，还能从商业赞助等方面获得收益。联赛机构同时希望俱乐部除了靠资金投入之外，也通过俱乐部文化建设、硬软件环境等吸引球员长期效力。

　　“CBA联赛不仅仅是一个商业联赛，它承担着推动篮球运动在中国的发展，以及为国家队输送人才等重要使命。绝大部分球员最终也会从一个健康有序发展的CBA联赛中受益。”

　　CBA公司表示，工资帽制度的实施，在联赛整体发展、俱乐部建设、运动员职业生涯发展、媒体及球迷几个层面都带来了积极影响。CBA联赛始终将“做最具价值的体育联赛”作为使命，一个规则统一的竞争环境是CBA联赛做大、做强的基础之一。工资帽制度的适时推出，在一定程度上增强了俱乐部间的信任度，同时俱乐部薪酬及财务管理水平在一定程度上获得了规范和优化。

　　该负责人表示，工资帽制度的实施，有效遏制了国内运动员薪资增长过快的趋势，规范和管控了各方预期，防范风险的发生。运动员也通过工资帽制度了解国家相关财务、税务知识，有助于让球员们认识到遵守相关财务、税务规定，配合工资帽制度实施的重要性和必要性。

　　他表示，自从工资帽制度推出以来，社会各界、媒体和球迷通过官方渠道了解了工资帽相关制度，各方都认为这是一个联赛健康发展的基础，是件好事。大家也希望这项制度得到长期坚持，并提出了很多有益的建议和意见。“我们也将根据CBA联赛实际，对工资帽制度不断进行优化。工资帽制度的建立也是为了促进联赛良性发展，规范俱乐部行为，避免无序竞争。”

　　CBA联赛近两个赛季单支球队国内球员整体基本工资帽下限呈连降趋势。对此该负责人表示，下调整体工资帽下限，是考虑到目前的市场环境和俱乐部实际运营的情况。但这只是针对俱乐部整体工资帽下限的下调，俱乐部整体工资帽上限保持不变，主要是考虑到合同的延续性以及保持工资投入的基本稳定。

　　辽宁男篮俱乐部始终享有郭艾伦顶薪独家签约权

　　郭艾伦日前通过经纪团队向辽宁队提出了转会申请，引发外界关注。根据《管理规定》，俱乐部在相关聘用合同到期后继续拥有该球员顶薪合同(D类)独家签约权。符合条件的俱乐部，须在不迟于球员原合同到期前30日，向该球员提供D类合同并按规定书面通知对方；如因球员原因拒绝续约的，俱乐部仍保留D类合同独家签约权直至俱乐部放弃或转让此权利。

　　CBA公司有关负责人表示，这涉及两种情况：第一是俱乐部提供顶薪合同，球员未签订；第二是双方签订了顶薪合同。第一种情况，按照目前的规则，俱乐部在规定时间内，向球员提出顶薪续约后，即享有独家签约权，但并不代表球员只能和原俱乐部签约。原俱乐部可与CBA联赛的其他俱乐部交易，转让D类独家签约权。这已有先例，如上赛季的王哲林，福建俱乐部在申请D类独家签约权后转让至上海俱乐部。设置D类顶薪合同的初衷也是维护联赛可持续发展，增加比赛的观赏性。在第二种情况下，双方签订了顶薪合同，运动员在合同履行一年后可以转会。